結婚したタイミングで大好きな地元の平塚に戻ろうと思い求人を見ていたところ、豊栄ハウジングが「新卒・若手を育てている会社」であることを知り、未経験の自分でも頑張れると思い応募しました。

地元のケーブルテレビの企業で務めた後、東京のケーブルテレビの企業で勤めていました。

若手が頑張っていて若手でも活躍できることが魅力に感じたためです。
土地勘があれば未経験の不動産業界でも頑張れるかもしれない、と思ったこともきっかけですね。あとは会社のキャラクターが可愛かったことも一つの決め手です(笑)

２つあります。１つ目は社長の体力がすごいなと感じたことです。自分たちは週休2日で休んでいますが、社長は水曜日しか休んでいないにも関わらず、誰よりも早く出社して会社周りの清掃をしていたりと、疲れているところを見たことがないです。
２つ目は、不動産会社ということもあり、もともとアナログなイメージがありましたが、入社した頃から徐々に社内でデジタル化が進んでいたことです。今ではペーパーレスやキャッシュレスが進んでおり、iPadの支給などもされています。

成長ができることです！
若手を育てられる環境が益々整備されてきていて、入社して1年半でも会社・社員の成長を感じますし、今後もさらに変化・成長していく会社だと感じています。

オーナーさんから野菜をもらったときです（笑）「良かったらこれ持って行って！」とネギやナスをもらったのですが、そういった関係性を築けたことが嬉しいなと感じました。

目標は3つあります！
１つ目は宅建と賃貸不動産経営管理士の取得をすることです。２つ目は、2025年までに管理戸数１０００戸を達成することです。３つ目は、新人の育成をしたいと思っています。今の自分の仕事をマニュアル化・仕組化させて、背中を見て覚えてもらうのではなく、マニュアルを使用してスムーズに理解してもらえるような環境を整備していきたいです。

プライベートでも気楽に食事に行ける関係性です。当日急にテーマパークに行こうと大塚さんと西山さんを誘った際に、当日だったにも関わらず来てくれました(笑)冗談はさておき、西山さんとは他社の経験を踏まえて一緒に後輩の指導をしていきたいたいと思っていますし、西山さんには会社の考え方などをどんどん下のメンバーに伝えていってほしいなと思っています。

楽しいことも辛いことも大変なこともいっぱいありますが、社内には相談できる機会がいっぱいあります。新しい後輩が入社した際にも、仕事だけでなく土地のことや社会人としてあるべき姿など様々な視点でみなさん教えてくれます。

掃除に力を入れていることです。綺麗にすることや周りに見られている、ということを大事にしていますね。実際に前職の人と会ったときに、「掃除しているのを見たよ」と言われたことがあり、いろんなところで見られているのだなと実感しました。

お客様・オーナーさんを笑顔にしたいと思っています。オーナーさんの物件を満室にして報告した際に、「ありがとう」とオーナーさんに言われると嬉しいですし、これかれもお客様やオーナーさんを笑顔にしたいです。

人を、マチを好きになることで、自分のことも好きになれて、次第に自分の魅力も高まっていくと思います。そうするとモテると思うので、一緒に自分たちの魅力をアップさせましょう！